Taalcoaching op de werkvloer: als meedoen niet vanzelfsprekend is

Taalcoaching op de werkvloer: als meedoen niet vanzelfsprekend is

Voor werkgevers die willen investeren in medewerkers die nu te vaak onzichtbaar blijven

Ze zijn aanwezig. Ze doen hun werk.
Maar in vergaderingen blijven ze stil.
Ze stellen geen vragen, brengen geen ideeën in ... ook al hebben ze die wel.

Niet omdat ze onverschillig zijn.
Maar omdat ze zich onzeker voelen over hun Nederlands.
Bang om fouten te maken. Bang om ‘door de mand’ te vallen.
En dus trekken ze zich terug. Maken zich onzichtbaar.

Als leidinggevende of HR-professional zie je het gebeuren.
Je weet: hier zit meer in.
Maar je weet ook: iemand moet zich veilig voelen om zich te kunnen laten zien.

Taal leren is niet genoeg

Bij taalcoaching kijk ik verder dan alleen grammatica.
De focus ligt op het combineren van taalvaardigheid met persoonlijke begeleiding, zodat medewerkers zich niet alleen leren uiten in het Nederlands, maar zich ook durven uit te spreken.

Samen onderzoeken we waar onzekerheden vandaan komen, en bouwen we aan zelfvertrouwen, zichtbaarheid en communicatievaardigheden. Dit kan zowel online als op locatie, afhankelijk van de wensen van de medewerker.

De trajecten

Er zijn drie trajecten beschikbaar, elk afgestemd op de behoeften van de medewerker:

• Spreken met plezier: Doorbreek je blokkades
  3 sessies op locatie + 3 online sessies
  Prijs: €900 (excl. btw)
• Stap voor stap: Taal en zelfvertrouwen in actie
  3 sessies op locatie + 7 online sessies
  Prijs: €1.350 (excl. btw)
• Taalreis: Versterk je zelfvertrouwen, stap voor stap
  3-6 sessies op locatie + 10-12 online sessies
  Prijs: €1.800 – €2.200 (excl. btw)

Let op: Als een medewerker geen sessies op locatie wil, geldt een tarief van €90 per online sessie.

Wat het oplevert

Een medewerker die:
– zijn of haar stem durft te laten horen
– met meer zelfvertrouwen deelneemt aan overleggen
– initiatief toont en actief bijdraagt aan het team
– beter communiceert in het Nederlands
– zich gezien en gesteund voelt binnen de organisatie

“Bij een van mijn opdrachtgevers merkte de leidinggevende dat sommige medewerkers zich onzichtbaar maakten binnen het team. Ze trokken zich terug tijdens overleggen en bleven op de achtergrond. Niet omdat ze niets te zeggen hadden, maar omdat ze bang waren fouten te maken. Na het traject durfden ze zich uit te spreken, vroegen hulp aan collega’s en straalden meer rust en zelfvertrouwen uit. Het effect op het team was voelbaar.”

Samenwerken?

Als werkgever wil je dat medewerkers zich kunnen laten zien.
Dat ze meedoen, meedenken en zich veilig voelen om zich uit te spreken.
Taalcoaching kan daarin het verschil maken.

Wil je weten of dit ook iets is voor jouw organisatie?
Neem gerust contact op; er wordt graag meegedacht over de beste oplossing.